Pesquisa de emprego – que tipo é o seu?

Há provavelmente muitos tipos de busca do trabalho , pois há quem procura emprego.

Mas o aumento global do desemprego trouxe um novo aumento nos candidatos a emprego, muitos dos quais não têm experimentado a tarefa da Busca de Emprego em muitos anos. O resultado é que muitos candidatos a emprego insatisfeitos, que sentem que seus esforços de procura de emprego não estão sendo apreciados pela profissão de emprego, com um aumento resultante em candidatos a emprego a longo prazo.

No entanto, se eles soubessem qual tipo de procura de emprego estavam realizando, saberiam que tipo de resultado deveriam esperar.

Oferta direta: o insider
A abordagem direta e oferta de uma empresa, muitas vezes é uma surpresa para a pessoa, que provavelmente não é um candidato a emprego ativo. Esse tipo de candidato a emprego já é conhecido diretamente pela organização, normalmente por ser um funcionário existente. Você também pode estar trabalhando atualmente para um concorrente, fornecedor ou um cliente existente da organização. Se você for abordado, você tem 90% de chance de ser empregado usando este método.

Networking de: The Virtual Insider
Esse tipo de abordagem direta oferecida novamente é uma delícia para uma pessoa que provavelmente não é um candidato a emprego ativo, mas atualmente não é conhecida pela organização empregadora. O resultado dessa abordagem é um testemunho de seu passo pessoal claro no elevador e do histórico de entrega, e a demanda por outros geralmente dentro da organização empregadora, ou por pessoas dentro de uma rede mútua comum. Esta é uma área de recrutamento em rápida expansão, com as empresas agora pagando aos funcionários existentes pela introdução bem-sucedida de novas contratações. Se abordado, você tem 50% de chance de ser empregado usando este método

Headhunted: A Estrela! 
O headhunting moderno é uma forma direta de briefs orientados para o negócio do cliente, que são cumpridos rapidamente. Embora o lado do cliente do negócio tenha mudado pouco, mas mais nichos, o lado de busca e localização do negócio foi transformado pelo boom das redes sociais. Agora, técnicas como a pesquisa booleana permitem que os headhunters criem listas maiores de candidatos adequadamente qualificados e, portanto, ofereçam melhores candidatos, que são mais pesquisados ​​em uma escala de tempo mais rápida. O resultado é que estes tipos de pessoas que procuram emprego são, muitas vezes, frequentemente não candidatos a emprego ativos, mas podem ser concluídos como estrelas dentro da profissão ou do mercado que escolheram. Você tem mais de 35% de chance de ser contratado se for abordado usando este método

Networking to: the Inside track
Agora passamos de pessoas que procuram emprego, passivas, para pessoas que procuram emprego, aquelas que estão empregadas ou atualmente entre posições. Os próximos dois tipos de procura de emprego exigem que o candidato a emprego:

  • Conheça a si mesmo e o que eles oferecem
  • Sabe o que eles querem fazer
  • Ser capaz de comunicar a combinação em um campo de elevador pessoal
  • Esteja disposto a pesquisar as organizações desejadas / segmentadas

Esse tipo de procura de emprego exige esforço e, portanto, a maioria dos candidatos a emprego evita isso, não porque é mais bem-sucedida – geralmente dez vezes mais bem-sucedida do que outros tipos ativos de procura de emprego; mas porque outras opções exigem menos reflexão e esforço.

A abordagem de rastreamento interno requer que, decidido pela busca de emprego, que dentro de sua organização de destino você já tenha um contato / s anteriormente desenvolvido. Esse contato interno pode ser o resultado de você ser um cliente, fornecedor, concorrente ou contatos da rede comercial. Sua abordagem inicial é baseada em conversas de pessoa para pessoa, muitas vezes tomando xícaras de café, fazendo uma abordagem de entrevista informativa baseada em pesquisa sutil para avaliar com quem você deve conversar e o que eles estão buscando alcançar para o negócio. Se você usar esse método, terá 20% de chance de ser empregado de empresas que você segmenta

Abordagem direta: o navegador
A abordagem do navegador é semelhante e estatisticamente bem-sucedida à trilha interna, mas como você não tem contatos desenvolvidos dentro das organizações alvo (comece com uma lista de 50, reduza para 20 através de pesquisa simples), você precisa desenvolver uma base de contato . Com o desenvolvimento de redes sociais orientadas para os negócios e o aumento do número de empresas que oferecem bônus aos funcionários para a introdução bem-sucedida de novas contratações, esse método é muito mais fácil do que nunca. Exige a mesma clareza de quem você é / o que você quer de sua carreira como abordagem interna, com níveis semelhantes de esforço de pesquisa nas organizações-alvo, mas desenvolvimento de contatos internos adequados. Em média, cinco vezes mais bem sucedidos do que se candidatar a anúncios de emprego em jornais ou quadros de empregos, com 15% de chance de ser empregado de empresas que você segmenta em sua lista pesquisada. Isso pode ser facilmente melhorado para níveis virtuais de sucesso de 50% ou mais com algumas técnicas de pesquisa e de rede mais simples, só depende de quanto você quer um trabalho com essa empresa?

Recrutador: The Mountie
O próximo conjunto de três opções de procura de emprego tem taxas de sucesso diferentes, mas tem duas coisas em comum:

  • Você seguirá um processo de RH definido para ser contratado
  • Como as posições são anunciadas abertamente, você terá altos níveis de concorrência. Esperar 5 pessoas para chegar à fase de entrevista para cada posição sendo recrutada, multiplicada por três vezes cada etapa do processo de recrutamento (ou seja: aplicação, peneiração CV, testes on-line, entrevista por telefone, etc). Isso pode resultar em 100 pedidos de emprego originais

Se você realizar sua busca de emprego através de um anúncio de recrutador, e ter verificado a força do relacionamento de recrutadores e breve para se certificar de que você não está sendo pescado CV, e ainda não quebrou a regra de “três recrutadores e fora”; então suas chances de emprego por meio dessa rota são de 15% ou mais. Você pode facilmente melhorar isso para 35% ou mais se você souber as táticas e perguntas certas a serem feitas. O recrutador muitas vezes trabalha em um ambiente competitivo, contra outros recrutadores e as próprias organizações de pessoas de RH, para cumprir uma posição. Se o recrutador cumprir com sucesso a posição e receber o homem, ele será pago; se não, então é para a próxima oportunidade. Bons recrutadores sempre conseguem o seu homem, e depois da apresentação ao empregador você segue o processo de recrutamento definido pelas organizações

Jornal ou anúncio de emprego no site da empresa: The Jockey
Anúncios de jornais e sites da empresa são uma boa fonte de oportunidade de trabalho real. Em primeiro lugar, exigem esforço e / ou custo em nome da organização de contratação, o que significa que os empregos são reais e não exercícios de pesca CV. Em segundo lugar, você é direto para a organização, embora tenha que aceitar que provavelmente não estará conversando com o gerente de contratação, mas prestes a passar por um processo de recrutamento higienizado, totalmente local legal / ético e gerenciado / monitorado por RH. Não espere ser tratado como você ou um ser humano, o processo é projetado para ser seletivo de uma maneira não crítica. Você tem, portanto, pouca escolha na corrida em que você está prestes a participar, espera que tenha escolhido entrar nela e, portanto, tenha pouca capacidade de afetar seu resultado.

Placa de trabalho: o burro
De todos os métodos de busca de emprego, o quadro de empregos é o mais comum e usado ativamente por muitos candidatos a emprego atuais. No entanto, as estatísticas mostram que apenas 12% de todas as vagas são preenchidas por job boards em qualquer mercado. Se tão poucos trabalhos são preenchidos por conselhos de emprego, por que a maioria dos candidatos a emprego a longo prazo sem sucesso passa a maior parte de seus dias vasculhando os quadros de empregos? Simplesmente, não requer muito esforço para encontrar ou candidatar-se a empregos em um quadro de empregos, mas dá ao candidato a emprego a satisfação interna regular de poder dizer no final de cada dia “sim querida, eu passei o dia procurando trabalho ” Como recrutador, sei que alguns desses trabalhos “anunciados” em job boards não existem. O mercado de job board é tão competitivo – com cerca de 50.000 postos de trabalho na América do Norte, e 50, 000 em todo o resto do mundo – que o custo de anunciar um emprego em um quadro de empregos pode ser tão pouco quanto livre. Se o custo de fazer alguma coisa fosse gratuito, e acrescentasse que você pode repetir o mesmo anúncio de emprego para sempre simplesmente marcando um botão de repetição, com que frequência você faria essa tarefa? Em um teste recente, de 126 empregos anunciados como disponíveis em uma grande cidade, uma organização de emprego descobriu que o número real de empregos que atendiam aos critérios de busca era 10! Quando há tantos “falsos” ou repetir anúncios de emprego, e quando é tão fácil para o peixe CV, é de admirar que você chances de sucesso através de um quadro de trabalho pode cair tão baixo quanto 2%? com que frequência você faria essa tarefa? Em um teste recente, de 126 empregos anunciados como disponíveis em uma grande cidade, uma organização de emprego descobriu que o número real de empregos que atendiam aos critérios de busca era 10! Quando há tantos “falsos” ou repetir anúncios de emprego, e quando é tão fácil para o peixe CV, é de admirar que você chances de sucesso através de um quadro de trabalho pode cair tão baixo quanto 2%? com que frequência você faria essa tarefa? Em um teste recente, de 126 empregos anunciados como disponíveis em uma grande cidade, uma organização de emprego descobriu que o número real de empregos que atendiam aos critérios de busca era 10! Quando há tantos “falsos” ou repetir anúncios de emprego, e quando é tão fácil para o peixe CV, é de admirar que você chances de sucesso através de um quadro de trabalho pode cair tão baixo quanto 2%?

Conclusão da Busca de Emprego
Então, que tipo de procura de emprego você está realizando? As estatísticas de várias partes do mundo mostram que a maioria dos candidatos procura concentrar os seus esforços em responder a anúncios de recrutamento, jornais ou gastar o seu tempo em conselhos de emprego, onde na melhor das hipóteses a sua probabilidade média de sucesso é de 15% ou menos. No entanto, mais de três quartos dos empregos cumpridos no ano passado nunca foram anunciados, dos quais pelo menos metade deles estão abertos para aplicação de candidatos a emprego que apenas têm que fazer um pouco de esforço e conhecer algumas táticas simplesmente aprendidas.

Por exemplo, uma tática de busca de emprego leva: 1 segundo para entender; 1 minuto para aprender; e dentro de 5 minutos aplicados para levar o seu sucesso na procura de emprego a responder a anúncios de emprego de 15% ou menos a 35% ou mais. No entanto, a maioria preferiria continuar a provar os resultados de busca de emprego bem conhecidos e comprovados que eles e outros sempre alcançaram.

 

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